Inle Associés

"Je souhaite à chaque candidat d'avoir un jour un échange de cette qualité avec un cabinet de recrutement. 1) L'annonce d'offre d'emploi était précise et engageante, permettant de rédiger une candidature adéquate et personnalisée, 2) Lors de la convocation à la première étape, vous recevez une plaquette très fournie sur les missions du poste, l'environnement professionnel de l'entreprise ainsi que d'autres éléments susceptibles d'intéresser le candidat sans que l'employeur lui-même n'ait pu y penser. Vous pouvez ainsi avoir un grd nb de clés en mains pour préparer les entretiens suivants et gagner un temps précieux en diagnostic. 3) Lors de l'entretien, les outils numériques choisis sont efficients et ne génèrent pas de stress supplémentaire au candidat. Le directeur a eu, pour ma part, une très bonne lecture de mon parcours, de mes compétences et savoir-faire ce qui enrichit la qualité de l'échange. Il maitrisait ses dossiers à la perfection permettant une gde fluidité d'interactions. A aucun moment, je n'ai été stressée ou mal à l'aise, au contraire, ce moment d'échange a été tellement humain, riche voire épanouissant que j'aurais pu en oublier les enjeux d'envergure. RH ou non, nb de personnes écoutent pour répondre, ce directeur écoute pour apprendre. Sa posture est telle qu'il a pu lire entre les lignes de mon cv comme de ma communication non-verbale et valoriser mes atouts. Je me suis sentie comprise, évaluée à ma juste valeur par quelqu'un qui avait pris le temps et la manière de véritablement creuser la personnalité du candidat que nous sommes. 4) A la fin de l'entretien, le directeur a pu, avec moi, faire le bilan de ma prestation et me donner de précieux conseils pour la suite des étapes. Signe de la finesse de son profiling, mes proches interrogés confirment le bilan dressé par le directeur. 5) Ces pistes reçues ont pu m'aider non seulement à mieux préparer l'étape suivante mais aussi à me faire progresser personnellement sur mes savoir-être et l'opérationnel au quotidien. Ce pourquoi je leur suis reconnaissante. Au final, c'est une relation de confiance saine qui s'établit et dont on ressort grandi. A l'heure de l'IA, certains cabinets revendiquent un traitement humain des candidats et n'en font rien, j'ai été agréablement surprise de constater que celui-ci l'était véritablement de A à Z, humain. Je n'oublie pas l'ensemble de l'équipe, qui, avec chacun leurs compétences propres, a pu faire de ce process un agréable moment de partage que seul un bon fromage aurait pu sublimer encore :). Je ne laisse que très peu d'avis, c'est dire le respect que je porte à ce cabinet ! Je précise que ne travaille pas pour eux ni de près ni de loin et pas non plus pour une société fromagère. Nous avons tous à apprendre d'un tel relationnel. Il me semblait opportun de valoriser ce niveau d'excellence comme de rassurer les futurs candidats qui seront amenés à échanger avec eux : vous serez écoutés, compris et je vous le souhaite, enrichis. Aux employeurs qui les solliciteront : c'est un investissement que vous ne regretterez pas."